“歧视”到底是一种什么现象?它的本质特征是什么?如果一时无从下手,不用急着马上产生结论,我们可以先梳理出歧视的各种类别和形态,然后在此基础上归纳定义、找到本质:1、种族歧视:经济不够发达地区的种族容易受到歧视,比如在世界范围内黑人和其他有色人种会受到白人的歧视,各色人种受歧视的程度大致和所属地区GD

歧视是什么意思,我归纳了10种类型的歧视



“歧视”到底是一种什么现象?它的本质特征是什么?

如果一时无从下手,不用急着马上产生结论,我们可以先梳理出歧视的各种类别和形态,然后在此基础上归纳定义、找到本质:

1、种族歧视:经济不够发达地区的种族容易受到歧视,比如在世界范围内黑人和其他有色人种会受到白人的歧视,各色人种受歧视的程度大致和所属地区GDP成反比;而在国内,西北地区的少数民族会受到歧视。种族歧视的原因有很多,其中最普遍的是经济因素,这是现代社会最标榜的东西。它甚至是我们衡量一个地区文明与否的重要标准,一般来说,经济越繁荣的地区现代化程度越高——按照一般观点——文明程度也就比较高,反之则反,由此引起歧视。


2、地域歧视:地域歧视类似于种族歧视,不过受害者范围要比前者小一些,原因也更复杂一些,不一定是单一的经济因素,可能还有生活习惯、工作作风等。比如我国在上世纪末普遍存在的“河南人歧视”,据说是因为河南人普遍“偷奸耍滑,偷工减料”;再比如前几年因为广东人食谱比较广泛,导致很多传染性疾病从那里发源,引起了广东人歧视;再比如上海人对外地人的歧视,还有对东莞人的歧视、对温州人的歧视等等,这些歧视的原因都很具体,但无一都以“地域黑”的形式存在。

3、性别歧视:歧视女性在全世界范围内都普遍存在,它体现在婚姻、职场、教育等各个方面,它发生在贫困山区,也发生在现代都市。它是歧视问题中最引人关注也最难解决的问题。


4、容貌歧视:有些公司在招聘某些岗位时会加一句“形象好,气质佳”,这或多或少涉嫌容貌歧视。据说“好看的人”比普通人工资高出16%,而“丑人”被解雇的概率是普通人的6倍!当然这个数据我是存疑的,因为我们没有衡量美丑的统一标准,而且当你被解雇的时候,老板当然不会挑明理由是你长得丑。不过我们确实会发现,漂亮女生在公司里会左右逢源,这倒不假。

其实在我看来,一个漂亮的女生在工作上的顺利,和一个丑女在职场的失意,这两种情况的悲剧性是一样的——它们都是对性别的物化,都属于性别歧视。

5、年龄歧视:由于近两年劳动力市场的饱和,很多招聘公告已经将年龄卡在50岁以下,有些甚至在40岁以下,这就是一种年龄歧视。


6、疾病歧视:这里包括对残障人士的歧视,还有一些特殊疾病的歧视,比如乙肝患者、艾滋病患者等。在就业、教育等领域剥夺他们的平等权利。

7、性取向歧视:这包括对同性恋人群和变性人群的歧视。

8、信仰歧视:这在国外比较激烈,尤其是在他们的中世纪。在我国主要集中在西北地区,与种族歧视纠缠在一起。表现为不同教派之间或无神论者与宗教信徒之间的互相歧视,甚至是仇视。

9、收入歧视和职业歧视:你明显感觉到这两种歧视应该是在过年走亲戚的时候。职业歧视是和收入歧视呈正相关的,在上世纪90年代之前,国企职工歧视私企和个体户,现在正好颠倒过来,无非就是收入差异发生了变化。

10、学历歧视:其实学历歧视也是和工作、收入相关的。有些公司的招聘公告会对学历有要求,比如985、211,甚至“非清华、北大不用”,甚至有的还要求海外留学经历。这些就是学历歧视。


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