现在很多求职者都会自作聪明,将自己的简历进行优化,就是为想看起来更好看一些。比如跳槽经历多的,直接就是删掉一些工作经历,再延长一些工作的在职时间,这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。无疑包装简历能够更好找到工作,不少人也是靠着简历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官,但是最

调查一个人要多少钱,怎么调查一个人的详细信息

现在很多求职者都会自作聪明,将自己的简历进行优化,就是为想看起来更好看一些。比如跳槽经历多的,直接就是删掉一些工作经历,再延长一些工作的在职时间,这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。

无疑包装简历能够更好找到工作,不少人也是靠着简历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官,但是最后能不能录取,还是要看背景调查的。

一些小公司的背调基本不会太用心,可能都是抽样性背调而已,就算抽到了背调,也不过就是直接打电话过去问一些基本的情况,如果留的是朋友的电话,很容易就蒙混过关了。

要是进大公司的话,背景调查都不是HR自己来动手的,都是外包给第三方专业的调查公司的,这对于求职者来说风险可是非常大的。就有网友直言现在的第三方背景调查公司,一个人1500块,隐藏的经历都能够查出来。可以说遇到这样的调查公司想做假是不可能了,因为人家能够把你调查得非常清楚。

可能有些人会觉得自己做得那么保密,怎么会调查得出来。其实光一个查社保就可以查出来大半的问题了。因为只要你入职了一家公司超过一个月,那么公司就会给你交社保,交了社保就会有记录,人家只需要看交社保的记录就可以知道你换了多少家公司,工作的时间有多长了。

所以大家可别小看背景调查,小打小闹的不要紧,最害怕专门的调查公司,这样做了假简历很容易就查出来了。如果改动不是很大可能就算了,要是直接造假不仅不会被录取,还会被公司拉入HR的黑名单的,到时候去其它公司找工作也没机会了。

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